FAQ

	男女比はどのくらいでしょうか？
	約8割が女性になります。化粧品会社ということで女性が多いのが現状ですが、女性をあえて選考しているということではありません。ぜひ男性もチャレンジしてください。

	英語力はどのくらい必要でしょうか？
	英語力は、ＴＯＥＩＣで700点以上が目安です。米国本社との会議など頻度高く使用する部署もあれば、メールや書類を中心としたやりとり程度の部署もあります。本社が米国で社長もイングリッシュスピーカーなので英語力があるとやはりコミュニケーションはスムーズです。また、英語力があると任される仕事の領域は広がります。自己啓発で日ごろから勉強している社員が多いようです。

	業界経験は必要でしょうか？
	必ずしも化粧品業界の出身者ということにこだわりはもっていません。実際、今、社内にいるメンバーのほとんどは他業種からの転職者です。弊社の販売手法や商品に対し関心が高く、会社と一緒に自分も成長していきたいという意欲的な方にぜひ応募してもらいたいと思っております。

	配属はどのように決まるのでしょうか？
	中途採用者については、基本的に募集をかけた職種で話を進めていきます。ご経験とご本人の今後の方向性を伺い、なるべくそれが実現できそうな部署・ポジションに配属をするように心掛けています。

	男性でも応募はできますか？
	まったく問題はありません。ぜひチャレンジしてください。

	選考で重視している点はどのようなことでしょうか？
	弊社の社風に合うかどうかをよく見ています。弊社は、短期間でとても売上が伸びているので非常にスピード感があります。それに対応する迅速性・フットワークの軽さがあるか。また、新しいことへのチャレンジが多いですので、創造性、行動力や柔軟性も必要です。そして周りとそれを協調してやっていくチームワークが大切ですので、そういった環境で働くことを望んでいるかどうかなどを見ています。

	海外出張や転勤はありますか？
	部署や担当ポジションにより、年に数回米国本社を中心に海外出張する場合もあります。転勤については、現在のところはありません。

	社内の服装はどのようなかんじでしょうか？
	金曜日は、カジュアルデーになっていますので、比較的ラフな格好で仕事をしている姿も見かけます。ただし、個々のスケジュールに応じて（来客・ミーティングなど）状況を判断し、ふさわしい服装で出社しているようです。

	産休・育休の制度はありますか？
	もちろんあります。産休・育休を取得して、職場復帰している社員が増えています。女性の多い職場ですので、働きやすい環境を提供していくよう日々積極的に考えています。